ML/PAIO : CR CPNN du 16 Décembre 2009

Concernant l’égalité Homme/Femme Pour la FNAS F-O le rapport annuel de situation comparée entre les H et les F est l’outil de base indispensable. C’est pour cela que notre organisation souhaite vivement l’intégrer et le rendre plus visible au niveau des structures. Par ailleurs il nous semble nécessaire de le rendre obligatoire, quelque soit le nombre de salariés (même si un diagnostic égalité pour les entreprises de moins de 50 salariés existe). Il serait judicieux à cet effet d’en faire un article à part et plus détaillé. Ce rapport étant présenté obligatoirement aux IRP pour qu’ils puissent en exploiter les informations. Nous serions favorables à l’amélioration des droits liés à la parentalité, en nous rapprochant des propositions de la CGT en la matière.

Concernant le droit Syndical Au niveau des absences pour raisons syndicales, nous rejoignons l’ensemble des Syndicats qui demandent à ce que les termes « ...peuvent être accordées... » par « ...doivent être accordées... ». Par ailleurs pour ce qui est de la participation aux commissions paritaires, il est important de prendre en considération les temps de trajet notamment pour les représentants éloignés des lieux de réunion. Ce temps ne saurait être inférieur à la durée de la réunion (1j de réunion = 1/2J X 2 ).

Concernant les Classifications Sous réserve de quelques modifications techniques, les propositions faites par la FNAS F-O (bien seule sur ce point) sont pour nous toujours d’actualité. •••••••••••••••••••••••••••••••••••