Bien de Chez Nous, En Bref ...

1er juin 2007

- Cette TVA sociale dont certains parlent : elle n’est ni « un remède miracle qui permettrait de faire payer la protection sociale par les machines ou les producteurs étrangers », ni « la panacée qui procurerait des gains de compétitivité sans perte de pouvoir d’achat », estime l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), dans une contribution publiée le 16 mai. « Il ne faut pas se nourrir d’illusion : chaque pays doit financer sa protection sociale », conclut l’OFCE.

La dette de l’État à l’égard de la Sécurité sociale atteignait au 31 décembre 2006 2,3 milliards d’€ (chiffre définitif), soit une augmentation de 450 millions d’ €uros par rapport au 31 décembre 2005, a constaté la Commission des comptes de la Sécurité sociale (CCSS), laquelle a également relevé que les régularisations par l’État début 2007 ont été beaucoup moins importantes qu’en 2006 [1]. Les principales augmentations des créances portent sur les exonérations ciblées, notamment celles sur les contrats d’apprentissage dans les DOM ou relatives aux services à la personne.

- Endettement des ménages : le niveau d’endettement des ménages français a atteint un record historique en 2006, selon les comptes financiers de la nation publiés le 22 mai. Fin 2006, leur taux d’endettement au regard de leur revenu disponible brut, a atteint 68,4 %, après 64,1 % fin 2005, relève cette étude conjointe de l’Insee et de la Banque de France.

CNE : le nombre d’intentions d’embauches en contrat nouvelles embauches a diminué en avril. Sur février-mars-avril 2007 comparé aux mois correspondants de 2006, les embauches en CNE ont baissé de 32,3 %, alors que les embauches longues des entreprises de moins de 20 salariés (CDI, CNE ou CDD de plus d’un mois) ont progressé de 3,7 %.

- Selon l’enquête annuelle sur le choc démographique (oui, ça existe), publiée par le cabinet-conseil Cegos, le Papy-Boom, qui correspond en fait au départ en retraite des Bébés d’après-guerre semble représenter une opportunité à une majorité des directeurs de ressources humaines (72 %). A noter que la plupart des DRH (61 %) ne comptent pas remplacer les partants, près d’un quart pense même réduire les effectifs, une proportion encore plus forte (un tiers) dans les entreprises de plus de 2 000 salariés. Les entreprises (52 %) estiment que les principaux impacts financiers seront les indemnités de départ. Les ouvriers et les employés, notamment les secrétaires, devraient être les catégories les plus touchées par ces suppressions de postes.

Le niveau de rémunération constituerait le principal frein au recrutement des salariés de plus de 50 ans mal-nommés « seniors ». 72 % des DRH sondés se déclarent prêts à en recruter alors qu’ils étaient 41 % en 2006 à le déclarer. Pour 80% des DRH interrogés, les seniors sont reconnus pour leurs compétences, l’expérience acquise, la conscience professionnelle et la disponibilité. Mais pour 59 % des répondants, le principal obstacle à leur embauche est le niveau de rémunération. (Et pourquoi pas, tant qu’ils y sont, les faire payer pour travailler) !

- Le 22 mai, M. Sarkozy a visité le centre hospitalier de Dunkerque, en compagnie de la néo-sportive ministre de la Santé, Mme Bachelot, et il a déclaré à cette occasion qu’il fallait lancer un gigantesque mouvement d’accueil des personnes âgées et d’extrême dépendance, en mettant en place des structures d’accueil en dehors de l’hôpital.

Peut-on en déduire qu’enfin, des créations de postes et de nouveaux établissements plus une augmentation des heures de maintien au domicile seront vite décidés ou est-ce encore une promesse électorale ?

[1] La loi oblige l’État à opérer un ajustement a posteriori... légalement sur les mesures qu’il ordonne. En cumulén le montant des « créances non honorées par l’État à l’égard des organismes de Sécurité sociale s’élève maintenant à plus de six milliards d’euros », selon F-O, qui est, « scandalisée par l’État mauvais payeur », vrai responsable à ses yeux de la mauvaise santé financière de la Sécurité sociale.